Можно ли увольнять подчиненных, находясь в отпуске?

Comments

• Добрый день. То, директор находится сам в отпуске, не имеет значения для увольнения работника, т.к. у последнего рабочие взаимоотношения не с директором, а с организацией. При убывании в отпуск директор возлагает свои обязанности на другого сотрудника(зам и т.д.), он и должен подписать необходимые документы.
• Цитата: либо нужно сообщить сотруднику, что он должен ждать возвращения с отпуска руководителя?

  
  Однозначно - нет. Работника Вы не имеете права заставлять ждать. Работник согласно ТК имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. И не важно где находится директор - в отпуске, на больничном.
  
  

  Цитата: руководитель организации уходит в отпуска, во время чего сотрудник просит его уволить, возможно ли подписать такой приказ, находять в отпуске

  
  Директор тоже не может подписать документ, потому что он в отпуске официально, а отпуск - это время ОТДЫХА (статья 107 ТКРФ)
  Видами времени отдыха являются:
  перерывы в течение рабочего дня (смены);
  ежедневный (междусменный) отдых;
  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  нерабочие праздничные дни;
  отпуска.
• Полномочия директора во время отпуска не прекращаются. Следовательно, оформить увольнение обязаны, подписать Приказ может и Гендир (если доступен) и иное управомоченное лицо.
• Если документ подписан директором, находящимся в отпуске - своей юридической силы он не утрачивает.
  Правильнее, конечно, чтобы он был подписан лицом, официально исполняющим обязанности отдыхающего директора, но при отсутствии такового - забота о соблюдении прав работника превыше всего.
• Заместителя не имеется у директора, обязанности на время отпуска не возложены ни на кого. может тогда оформить выход на один день в связи с производственной необходимостью, подписатв тем самым приказ, чтобы в случае чего никтон е оспаривал увольнение во время отпуска?
• Нет необходимости в вызове директора из отпуска никакой. Работник оспаривать увольнение не может, а больше некому.